Primero, no debemos confundir aquellas habilidades más valoradas, con los conocimientos que se requieren para el correcto desempeño de un puesto de trabajo. Los conocimientos se adquieren, las cualidades, ya es otra cuestión. Pero vayamos al grano, seguros de que serás capaz de separarlo de aquello que consideres menos importante.

Respecto a los conocimientos, siguen destacando los idiomas y las habilidades financieras como aquellos deberes con los que conviene llegar a una entrevista y tenerlos bien hechos, claro. Todo lo demás son habilidades, así que ahora sí que empezamos:

1.- La lealtad es una de las cualidades más apreciadas. Ya sabemos que la lealtad debe ser recíproca, pero sin ella, antes o después llega la insatisfacción. Eso sí, recuerda que las personas no se van de las empresas, se van de las personas, del mismo modo que no llegan a las empresas, llegan a las personas.

2.- Capacidad de trabajo. Esta cualidad va casi siempre de la mano del compromiso adquirido. El trabajo debe fluir por naturaleza, y si las directrices son justas, no habrá nunca problema con el tiempo. El tiempo se mide cuando algo falla previamente.

3.-  Polivalencia y capacidad de adaptación no son exactamente lo mismo, pero se parecen mucho y ambas cuestiones son muy valoradas. A pesar de la necesaria especialización por puesto de trabajo, el hecho de poder realizar varios, con los cambios constantes que exige hoy el mercado, es muy útil para las organizaciones.

4.-  Las habilidades de negociación han dejado de valorarse únicamente respecto a clientes y/o proveedores, y se tienen también muy en cuenta para con esos que se denominan cliente interno, que no son otra cosa que los compañeros de trabajo. Evitar conflictos mejora la eficacia de todos, y sobretodo la satisfacción propia.

5.-  Por último, aunque podríamos nombrar alguna más, , debemos destacar las habilidades sociales de los candidatos. Los ratones de biblioteca, aunque todo sea cada vez más virtual, tienen cada vez menos futuro. Una prudente, pero cordial relación abre muchas puertas, y en tu próxima entrevista, puedes mostrarla como sabes, seguro que sí. Unique

Se trataba de dos jornadas (en Barcelona y Madrid, el 17 y 18 de Mayo respectivamente) en las que uno de nuestros consultores especialistas en empleo os enseñarían a encontrar empleo de forma más exitosa.

Pues bien, ya tenemos a los 8 candidatos, 4 para Barcelona y otros 4 para Madrid, que han resultado ganadores en la promoción de nuestra página de Facebook.

Los cuatro ganadores para Madrid son:

Juan José García
Marta Alonso Ledesma
Silvia Díaz
Joxi Leguis Davos

Y los cuatro ganadores para Barcelona son:

Laura Andrea Chacon
Aida Jane
Jose Calpe Campos
Sandra Cano Bada

Gracias a todos por participar y enhorabuena a los que lo habéis conseguido, a quienes os estamos contactando por correo electrónico.

Deseamos que estas sesiones sean lo más fructíferas posibles y que os ayuden en vuestra búsqueda de empleo.

Los modos de vida de personas como tú, hacen que, independientemente del momento por el que atravesamos, se cambie un poco de seguridad, por una gran cantidad de flexibilidad. Así, asistimos a un período de tiempo, que no será muy largo, en el que unos defiendan una jornada laboral que no supere en unos minutos al día la actual, mientras otros ofrecen sus servicios de forma independiente a empresas que ven cómo van quedando poco a poco vacías sus oficinas porque las personas trabajan en casa.

El mercado laboral está cambiando muchísimo más rápido que las normas que lo sustentan, y quizá sea bueno que así ocurra. Pero llegará un momento en que el nuevo término que ya se empieza a acuñar y que llama Free Radical a esta mezcla entre el Free Lance y el teletrabajador, acoja a muchas muchísimas personas.

Y pensamos que esto va a ser así, por una razón fundamental, que no es otra que la de que interesa a todas las partes, o al menos a una determinada forma de pensar de esas partes. Por un lado, las empresas reducen costes y pueden flexibilizar el tamaño de su plantilla de un modo que no habían llegado ni a soñar. Por otra, los trabajadores pueden servir a uno o más empleadores con lo que compensan la seguridad laboral que pierden con un trabajo fijo, y además ganan en libertad de horarios y movimientos.

El terreno está abonado, y todos, unos de una forma y otros de otra, debemos ponernos a pensar, y rápido, cómo seremos más útiles con esta nueva forma de entender el mundo, porque el futuro, más que futuro, nos da que es ya presente.

Lo que sí es sorprendente es que hay personas, que ante un tema tan delicado e importante, se dediquen a estafar a otras pidiéndoles dinero por adelantado para tramitar ofertas de empleo, por supuesto, falsas. El hecho de que esto sea increíble, no resta trascendencia al hecho de que sea cierto, de modo que hemos pensado ofrecerte unos consejos para que no te pase, verás:

-       Lo primero parece lo más evidente, pero entendemos que el ímpetu por encontrar empleo dificulta la decisión. Debes utilizar el sentido común. No rechaces todas las ofertas, pero asegúrate de su fiabilidad hasta donde puedas.

-       Procura utilizar webs fiables y de confianza. De esto modo, garantizarás que todos tus datos estarán protegidos de acuerdo a las leyes españolas o internacionales en protección de datos.

-       Las empresas suelen pedir experiencia y/o formación previa para postularse a una vacante. Evita aquellas que ofrezcan grandes salarios sin ningún tipo de experiencia, no hay duros a cuatro pesetas, piénsalo.

-       Como te hemos dicho en alguna ocasión, Unique Online primera empresa europea de contratación virtual, pero es un servicio que proviene de experiencias anteriores, lo que quiere decir que empleado y empleador ya se conocen e hicieron entrevistas previas. Todo proceso de selección debe tener una parte de entrevista personal anterior a la contratación. Contrataciones online o únicamente telefónicas no existen, no te fíes.

-       Por último, otra de lógica, que no siempre vemos. El salario ofrecido no puede ser demasiado alto, si es superior a la media del mercado es mejor desconfiar, y más en los tiempos que vivimos.

Esperamos haberte ayudado a vivir más seguro, ahora sólo queda ayudarte a encontrar trabajo, así que seguimos manos a la obra. Unique

En este sentido, Talentous se posiciona como la primera red social que busca destacar a las personas por sus competencias, actitudes, personalidad y conocimientos, es decir, por su talento a la hora de buscar trabajo. Y no sólo se queda ahí, sino que las ayudan a potenciar su talento a través de formación. Se busca así promocionar la marca personal, para buscar oportunidades de trabajo basados en los puntos fuertes.

El programa de Talentous para alcanzar las expectativas profesionales consta de los siguientes cuatro pasos:

1. Descúbrete: El cliente realiza un test de competencias a través de herramientas online gratuitas para conocer mejor sus fortalezas y debilidades.
2. Conéctate: Talentous permite hacer valoraciones anónimas a profesionales con los que se ha trabajado. De ésta forma, una persona puede descubrir e incorporar a su marca personal cómo le ven los demás y así conocerse mejor.
3. Prepárate: A través de formación y asesoramiento profesional se potencian aquellas competencias que se consideren necesarias para potenciar las habilidades con las que conseguir los objetivos de cada persona y así mejorar en las expectativas profesionales.
4. Promociónate: Los tres pasos anteriores confluyen en este último en forma de un CV de talento. Los profesionales de Talentous no tendrán que preocuparse de buscar empleo, porque serán las empresas quienes irán a buscarlos.

¿Y cómo realiza Talentous este test de competencias? Pues se basa en un conjunto de 24 habilidades que, teóricamente, conforman el talento. De las 24 habilidades, el test analiza actualmente seis, enfocadas específicamente al plano profesional de la persona (es decir, sólo cubren los dos primeros pasos del programa), aunque están en proceso de ampliar este número para incluir también los rasgos sobre la personalidad.

Para verificar la validez y la fiabilidad de su test, Talentous ha hecho, con el apoyo de la Universidad Complutense de Madrid, un estudio psicométrico de comparación con otro test de gran prestigio en el mercado. Así, se ha trabajado con expertos en recursos humanos y psicología, estudiando cómo medir las competencias profesionales objetivamente usando fórmulas estadísticas.

Talentous está principalmente dirigido a profesionales con al menos 2 ó 3 años de experiencia , que crean en su marca personal y que estén dispuestos a mejorar y a crecer para alcanzar sus expectativas profesionales.

Puedes conocer cómo funciona Talentous en el siguiente video: ver video

 www.talentous.com

Sin embargo en Unique pensamos que para un buen entrevistador, pocos trucos se resisten, con el debido respeto al uso de la palabra truco, porque es legítimo, y hasta loable, que un buen candidato quiera ir preparado a una entrevista.

Esta afirmación es a nuestro juicio válida también cuando se trata de procesos de selección encaminados a encontrar mandos intermedios y/o directivos, porque parecería que la experiencia es un grado, también en una entrevista. Como decimos, si el entrevistador aplica bien el sistema descrito, no será fácil que la experiencia pueda confundirle.

Pero como sabemos que lo que queréis es que os contemos una, allí vamos. Normalmente la entrevista dura entre hora y media y dos horas. Al principio, se trata de relajar al candidato, preguntarle insignificancias aparentes como el tiempo, la forma de llegar a la entrevista, si encontró bien el sitio…

Normalmente el entrevistador/a no se mostrará ni muy serio ni excesivamente cordial, simplemente querrá crear un clima favorecedor al objetivo que pretende, que no es otro que el de conocer lo mejor posible a la persona sentada delante.

Cuando un candidato tiene experiencia y opta a un puesto de cierto nivel, es más sencillo trabar historias personales y profesionales de su pasado, simplemente siguiendo los lugares en los que trabajó por orden cronológico inverso. A medida que comienza a contar su experiencia, el entrevistador le parará para tratar de llegar el detalle, a cómo actuó en situaciones concretas.

Esas situaciones concretas mostrarán cómo es el candidato “por dentro” y sus cualidades serán comparadas con las que requiere el puesto. Si es discreto, quizá sirva para el departamento contable, pero no tanto para el comercial; si es proactivo, quizá sirva para un puesto directivo, pero no para ser operario de base…

Como ves, no es tan sencillo preparar una entrevista, tampoco para los mandos intermedios y los directivos, por eso es tan importante tratar siempre de se uno mismo/a.

En Unique queremos ayudarte a encontrar empleo y lo primero que necesitas es saber cómo “venderte”.

Para ello hemos preparado dos jornadas (en Barcelona y Madrid, el 17 y 18 de Mayo respectivamente) en las que uno de nuestros consultores especialistas en empleo va a enseñarte a encontrar empleo de forma más exitosa. En concreto será una sesión personal de dos horas para ver:

• cómo sacar el máximo partido a tus capacidades
• cómo preparar tu CV
• cómo afrontar una entrevista personal
• cómo aprovechar las redes sociales

Elegiremos a 8 candidatos (4 para Barcelona, 4 para Madrid) de entre los que se inscriban en la promoción “Descubre lo que vales” que hemos habilitado en nuestra página de Facebook.

Si estás buscando empleo y piensas que no consigues mostrar todo tu potencial en tu CV, o en las entrevistas de trabajo… nosotros te podemos ayudar a sacar el máximo partido a tu esfuerzo por encontrar trabajo.

Es nuestra manera de compartir contigo nuestro conocimiento y experiencia para una búsqueda exitosa de empleo.

¡Consulta las bases, anímate y compártelo!

Sin embargo, seguro que en alguna entrevista de trabajo has oído hablar de eso que los técnicos llaman competencias, y vamos a explicarte lo que es, si bien en muchos casos no se utiliza el término con la debida propiedad, no por desconocimiento sino por frecuencia de uso.

Para que nos entendamos, te sugerimos detenernos por unos instantes en el significado de dos palabras casi idénticas. Por un lado el término aptitud, y por otro el término actitud. La aptitud es la capacidad de realizar una determinada actividad por haber adquirido los conocimientos que se requieren para ello, y la actitud es el conjunto de características de un ser humano que lo predisponen para comportarse de un determinado modo ante una situación determinada.

Cuando alguno de vosotros/as nos pregunta cómo preparar una entrevista de trabajo, podremos orientarle sobre las aptitudes que requiere un determinado puesto, pero la actitud, esa viene de casa, de años y años de intrahistoria, y esa es mucho más compleja de cambiar, si es que se debe, que no está tan claro. Consejos Unique

Cuando los expertos en recursos humanos dicen que llevan a cabo entrevistas por competencias, un sistema nacido en Estados Unidos hace alguna década,  lo que quieren decir es que tratarán de analizar la ACTITUD del candidato, no su aptitud, suponiendo que esta última se aprende, pero la primera, no tanto.

Este sistema de entrevistas consiste en la realización de preguntas que tratan de que el candidato responda sobre historias pasadas de su vida, sobre comportamientos que tuvieron en determinada situación, infiriendo al cabo de unas dos horas, que su actitud más habitual será la que demuestre en su nuevo puesto de trabajo. Si tiende a la amabilidad o al reproche, si comprende a otros, si se implica, si se compromete…

No confundas pues, competencias (comportamientos) con habilidades (conocimientos). Esto que parece tan simple es algo que tratamos de inculcar a candidatos como tú, pero también a nuestros clientes. Los conocimientos, habitualmente, se pueden adquirir con más o menos tiempo, pero de nada sirve a los seis meses del proceso de selección tener a un fantástico técnico poco implicado o malhumorado con compañeros y clientes.

Así son las competencias del candidato, y así queremos que las conozcas, seguros de que hoy te vamos a hacer pensar, siempre para ayudarte, faltaría, más. unique.es/

Lo primero que debes tener en cuenta es que cumplimentar todos los apartados de tu currículum te ayudará a ganar visibilidad en estas páginas. Asimismo, conviene abrirse una cuenta de correo electrónico destinada exclusivamente a buscar empleo.

Por lo que respecta a las condiciones económicas, no conviene confesar una cifra a priori. Si no estás seguro, esquiva la pregunta con un “dependiendo de las condiciones”. Pero vete preparando: si llegas a la entrevista este será uno de los temas de los que tendrás que hablar.

Las cartas de recomendación han sido tan útiles en el pasado como lo son hoy. No dudes en adjuntar lo que tenga relación con el tipo de puesto al que aspiras, pero descarta la información que no aporta nada.

Es siempre inevitable llegar a esas preguntas que te ponen contra la pared, esas que te preguntan por el nivel de idiomas, o por los años de experiencia laboral. No mientas, pero tampoco te infravalores. Evita ser leído por este tipo de preguntas.

Ojo con las opciones Premium que te hacen gastar un dinero para que tus datos destaquen sobre los demás, sin que ello tenga que ver necesariamente con el éxito de la oferta. No hay que gastar más, hay que hacerlo mejor.

Las empresas que contratan los servicios de estas webs pueden ver tu historial de candidaturas y saber cuántas veces te has apuntado a sus ofertas, no siempre la cantidad es amiga del éxito.

Sé cuidadoso/a con las prisas. No es necesariamente cierto que las empresas dan prioridad a los currículos de los candidatos que hicieron clic en la oferta antes que nadie. Sin embargo, no vamos a engañarte, a veces es cuestión de suerte, pero pocos profesionales se conectarán de madrugada, así que deja de trasnochar y envía tus solicitudes en horario laboral, busca el horario más razonable del lector. http://smf.bz/7t62

Sin embargo, no es menos cierto que hay lugares más atractivos que otros a la hora de tomar esta decisión. Según el estudio al que nos referimos, Madrid y Álava son las provincias más atractivas, teniendo en cuenta que reciben más personas de las que salen, mientras que Cadiz y Cantabria son mucho más donantes de trabajadores que importadores.

Hay otro dato que queremos resaltar porque es a nuestro juicio claramente definitorio de que nuestra cultura aún no toma como algo normal la movilidad geográfica para trabajar. El perfil tipo del candidato que se desplaza es el de un varón, entre 25 y 34 años, que trabaja en la agricultura y no tiene cuantificación académica. Tomando este dato a la contra, podemos deducir que la inmensa mayoría de los trabajadores que no se encuentran en ese perfil, no toman con facilidad la decisión de mudarse para trabajar.

Como cualquier estudio, por muy elaborado que se presente, y este es uno de ellos, siempre quedan factores a tener en cuenta, como por ejemplo, que no sólo se trata de que una región sea más o menos atractiva para vivir, sino el hecho incontestable de que ofrezca más oportunidades de desarrollo profesional. En cualquier caso, son muchos más lo datos que viene a avalar la reflexión de que no seremos más competitivos hasta que no seamos más flexibles, y que esa decisión ayuda mucho al candidato que ya la ha tomado.   Fuente: rrhh digital