Efectivamente, si es eso lo que estás pensando, la relación entre oferta y demanda de puestos de trabajo, contribuye sobremanera en las cualidades que las organizaciones buscan en sus candidatos. Debemos sin embargo aclarar alguna cuestión, antes de describirte alguno de los 10 requisitos más valorados.
Primero, no debemos confundir aquellas habilidades más valoradas, con los conocimientos que se requieren para el correcto desempeño de un puesto de trabajo. Los conocimientos se adquieren, las cualidades, ya es otra cuestión. Pero vayamos al grano, seguros de que serás capaz de separarlo de aquello que consideres menos importante.
Respecto a los conocimientos, siguen destacando los idiomas y las habilidades financieras como aquellos deberes con los que conviene llegar a una entrevista y tenerlos bien hechos, claro. Todo lo demás son habilidades, así que ahora sí que empezamos:
1.- La lealtad es una de las cualidades más apreciadas. Ya sabemos que la lealtad debe ser recíproca, pero sin ella, antes o después llega la insatisfacción. Eso sí, recuerda que las personas no se van de las empresas, se van de las personas, del mismo modo que no llegan a las empresas, llegan a las personas.
2.- Capacidad de trabajo. Esta cualidad va casi siempre de la mano del compromiso adquirido. El trabajo debe fluir por naturaleza, y si las directrices son justas, no habrá nunca problema con el tiempo. El tiempo se mide cuando algo falla previamente.
3.- Polivalencia y capacidad de adaptación no son exactamente lo mismo, pero se parecen mucho y ambas cuestiones son muy valoradas. A pesar de la necesaria especialización por puesto de trabajo, el hecho de poder realizar varios, con los cambios constantes que exige hoy el mercado, es muy útil para las organizaciones.
4.- Las habilidades de negociación han dejado de valorarse únicamente respecto a clientes y/o proveedores, y se tienen también muy en cuenta para con esos que se denominan cliente interno, que no son otra cosa que los compañeros de trabajo. Evitar conflictos mejora la eficacia de todos, y sobretodo la satisfacción propia.
5.- Por último, aunque podríamos nombrar alguna más, , debemos destacar las habilidades sociales de los candidatos. Los ratones de biblioteca, aunque todo sea cada vez más virtual, tienen cada vez menos futuro. Una prudente, pero cordial relación abre muchas puertas, y en tu próxima entrevista, puedes mostrarla como sabes, seguro que sí. Unique
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